霍邱县实施“归鸿工程”的公告！

为吸纳四方贤才，更好地服务霍邱经济社会发展，进一步做好霍邱籍在外公务员（事业单位人员）回乡工作，决定实施“归鸿工程”，特公告如下：

一、实施范围

1. 霍邱籍（籍贯或原户籍为霍邱）在外工作的行政单位、事业单位在编在岗人员。

2. 配偶、父母（或岳父母、公婆）在霍邱工作、生活的在外地工作的行政单位、事业单位在编在岗人员。

二、基本条件

1. 公务员（参公人员）年龄一般在40周岁以下，满足紧缺性人才、研究生以上学历、副高级以上职称以及表现特别优秀的等条件之一的，可放宽至45周岁；事业单位人员一般不超过45周岁。

2. 具备本科及以上学历，5年以上工作经历（有任职和最低服务年限的应达到最低服务年限）。

3. 进入党政机关（参公单位）人员必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定，已进行公务员登记或参公登记。

4. 进入各类学校或医疗机构（公立医院或乡镇卫生院）人员应具有相对应的教师资格证或执业资格证。

5. 近三年年度考核为称职（合格）以上等次。

6. 具有正常履行职责的身体条件。

7. 服从组织安排。

具有下列情形之一的，不能调入：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职或学籍的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；法律、法规规定的其他情形。

三、安置原则

1. 有编制空额原则。回调人员拟安置单位，应确保有编制空缺，防止出现超编进人情况。

2. 对口安置原则。坚持县乡分级分层管理，人员调动在同一级别、同一层次范围内进行，不得跨级别、跨层次调动，按拟回调人员现工作单位行政层级、单位性质等，对等安排到县、乡级对口单位。回调人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。教师、卫生专业技术人员申请人在农村学校、乡镇医疗机构工作的，根据个人意愿，可优先安排到户口所在地工作（城关镇除外）。

3. 职能相近安置原则。根据拟回调人员工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

4. 服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。

5. 回避原则。凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。

四、办理程序

(一）个人申请。符合条件人员将个人信息材料及证明材料，按顺序排列，整合成一个PDF格式文件，通过电子邮箱提交（原件及复印件在组织考察时现场提供）。需提交材料如下：1.填写完整的申请表；2.本人书面申请；3.身份证；4.全日制学历、学位证书；5.居民户口簿；6.资格证；7.干部任免审批表。相关材料分别发送至县委组织部公务员管理股(联系电话：0564—)、县人社局事业单位人事管理股（联系电话：0564—）。

(二）资格初审。由县委组织部、县人社局按照干部管理权限对申请人相关资料进行审核。

(三）组织考察。由县委组织部、县委编办、县人社局组成考察组，到调出单位实地考察并查阅档案，形成综合考察材料。

(四）办理调动。综合考察合格的，由县委组织部、县人社局依据干部管理权限，按程序办理调动手续。

五、有关要求

符合条件人员通过电子邮箱提交相关材料进行申请。

具体条款由霍邱县人才工作领导小组办公室负责解释(联系电话：0564—)。

中共霍邱县委组织部

2021年4月22日